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Le Team building est un format d'événement de consolidation d'équipe, qui vise à renforcer l'esprit d'équipe, à fédérer les employés, à identifier les forces des employés et la capacité à travailler en équipe. Les événements de renforcement de l'esprit d'équipe doivent être bénéfiques pour l'entreprise, chaque organisation de teambuilding doit avoir des objectifs pour pouvoir en mesurer les résultats avant et après l'évènement.
Ensuite, il convient de choisir le bon programme et les professionnels comme les équipes de l'agence Hustle More Event qui seront en mesure d'élaborer et de mettre en œuvre un programme adapté. Par exemple, ce n'est pas une bonne idée d'avoir un programme de teambuilding très actif pour des comptables de plus de 45 ans ou une master class très fastidieuse pour une entreprise jeune et active. Nous vous aiderons à choisir le bon programme pour votre personnel afin de rentabiliser au mieux l'argent que vous investirez !
Vous souhaitez faire appel à notre équipe pour vous conseiller et réaliser une prestation team building adapté à vos objectifs et votre identité demandez un devis nous vous réponderons sous 24hrs (jours ouvrés).
Convient à une jeune entreprise, qui est prête à accomplir des tâches, à participer à toutes les activités et à interagir les uns avec les autres.
Si les employés de plus de 40 ans ou le domaine d'activité ne prévoient pas que les participants voudront prendre part aux activités, dans ce cas, quelque chose de moins actif fera l'affaire, par exemple : master-classes, quêtes, quêtes, jeux de société.
Le programme VIP convient aux cadres supérieurs ou aux directeurs, aux partenaires qui ont besoin d'être émerveillés ou à vos employés que vous avez décidé de "choyer". Vous pouvez vous référer à de tels événements : team building sur des yachts, randonnée en quadrocycles, tourisme MICE.
1. Ne forcez pas vos employés à participer à un événement de teambuilding s'ils ne le souhaitent pas ou si vous avez déjà eu des expériences négatives ! Ainsi, vous ne ferez qu'aggraver la situation dans l'équipe et l'attitude envers l'entreprise et la direction ! Laissez-les faire des barbecues, se baigner, bronzer, jouer au volley-ball, etc. par eux-mêmes. Les résultats seront à la fois économiques et meilleurs.
2. N'emmenez pas vos employés très loin, sauf si vous avez organisé un événement MICE ou si vous avez une expérience positive du voyage, sinon les invités risquent de se désintéresser et de se fatiguer en chemin. Les scientifiques ont prouvé que le temps de trajet optimal est d'une heure
3. Il n'est pas nécessaire de les nourrir lourdement et de leur donner de l'alcool lourd avant l'activité, cela serait très mauvais pour leur participation à l'événement de team building. Une boisson de bienvenue accompagnée d'un en-cas léger et d'un alcool léger en petites quantités fait l'affaire.
4. Ne regroupez pas un grand nombre de participants dans une même équipe, cela ne favorise pas la constitution d'une équipe complète et une bonne interaction. Nous recommandons 4 à 6 personnes par équipe. Mais il existe différents formats de teambuilding pour lesquels un plus grand nombre de participants par équipe est acceptable.
5. Nous ne recommandons pas plus de 3 heures pour la partie active de l'événement, les participants seront simplement fatigués et perdront tout intérêt pour la compétition. Nous recommandons 2 à 3 heures pour les activités. Cependant, il y a des activités qui durent beaucoup plus longtemps et c'est très bien ainsi ! Par exemple - le rafting, ils peuvent durer de 1 jour à plusieurs jours, bien sûr avec repos, repas et hébergement.
Ce n'est bien sûr pas tout ce qu'Hustle More Event prendre en compte lorsque nous organisons un événement actif, il y a tellement de nuances qui sont importantes. Les spécialistes de Hustle More Event vous diront quoi faire et comment le faire au mieux lorsque vous organisez un événement de team building.
L'équipe est responsable de la qualité de l'organisation et de la réussite de son existence. Chaque professionnel dans son métier a une fonction spécifique. Tout cela rapproche sans aucun doute l'ensemble de l'équipe d'une victoire certaine. L'un des avantages les plus évidents et les plus manifestes du team building est le renforcement des liens horizontaux au sein de l'équipe. Par conséquent, elle favorise une plus grande indépendance.
Un jeu d'équipe, en quelque sorte, forme l'habitude de l'auto-organisation. Il est intéressant de noter que les jeux de team building permettent également d'identifier et de résoudre les problèmes et conflits existants dans l'organisation interne de l'entreprise.
Les responsables de l'agence événementielle de Hustle More Event sont des spécialistes expérimentés et très professionnels. Entre autres choses, ils sont parfaitement au courant des spécificités des événements professionnels. Le personnel de l'agence organise méthodiquement et systématiquement pour vous le team building le plus cool. Nous organisons partout à la Réunion: dans la nature, à l'intérieur, ou au bureau, et même à l'étranger.
Faites-nous confiance, Il n'y a pas de limites à "vos" possibilités et idées ! Bien sûr, nous pouvons organiser n'importe quel type de teambuilding pour vous. Cependant, sans aucun fanatisme. Sinon, vous pouvez rendre une personne folle. Comme dans ce film : "The Game", avec Michael Douglas dans le rôle titre. Avec nous, vous pouvez être sûr que vos employés seront satisfaits du temps passé ensemble. De plus, la motivation de certains membres du personnel va grimper en flèche. En résumé, votre entreprise est votre famille. Qui, bien sûr, a besoin d'être bien entretenu, d'être soigné et d'être diverti sans réserve.
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1. En intérieur. Les activités intérieures peuvent se dérouler au bureau ou dans le cadre de fêtes de bureau intérieures et sont généralement situées dans une salle de conférence, un hall d'entrée ou un espace ouvert sans mobilier. Elles se déroulent généralement dans une salle de conférence, un hall d'entrée ou un espace ouvert sans mobilier. Les activités intérieures peuvent inclure des jeux de hasard, des devinettes, des jeux de société ou des tâches liées au travail.
2. Extérieur. Les activités en plein air se déroulent dans un lieu public, comme un parc ou la plage. Les jeux de renforcement de l'esprit d'équipe en extérieur comprennent des courses à relais, des tâches physiques et d'autres compétitions amicales, qui peuvent être bruyantes, salissantes et nécessiter un grand espace.
3. Spécifique à un lieu. Il existe plusieurs exercices de consolidation d'équipe où les membres du groupe se réunissent dans un lieu spécifique pour participer. Les activités spécifiques à un lieu comprennent le bénévolat local, les repas de groupe ou les lieux de divertissement.
4. Virtuel. Il existe de nombreuses activités de consolidation d'équipe pour les équipes distantes qui peuvent se dérouler par chat vidéo ou vidéo enregistrée. Certaines activités virtuelles de renforcement de l'esprit d'équipe intègrent des éléments locaux en envoyant des objets par courrier aux participants, comme des jeux de peinture à numéros ou des puzzles. Parmi les activités virtuelles courantes, citons les quiz, les spectacles de magie, les salles d'évasion ou les concours de talents.
1. Récupérateur d'aveugles. Cette activité de consolidation d'équipe peut contribuer à renforcer le sentiment de confiance entre collègues. Divisez le groupe en paires. Demandez à une personne de chaque paire de mettre un bandeau sur les yeux et demandez à l'autre partie de guider son partenaire à travers un labyrinthe d'obstacles en utilisant uniquement des commandes verbales pour voir quelle équipe peut terminer le parcours en premier.
2. Jeux de société. Sortez les jeux de société pour un moyen simple et familier de s'amuser en équipe de manière infiniment personnalisable. Apportez des jeux de société traditionnels, utilisez un client de jeu de société virtuel, essayez des blocs de construction, demandez à chacun d'apporter différents puzzles ou organisez un simple jeu de charades sur un tableau blanc ou une feuille de papier que les équipes se passent.
3. La chute de l'œuf. La chute d'œufs est une activité de résolution de problèmes, idéale pour créer des liens en intérieur ou en extérieur. Divisez le groupe en petites équipes qui s'affrontent pour créer un dispositif à partir de fournitures de bureau qui protégera un œuf cru de la fissuration lorsqu'il tombe d'une certaine hauteur - l'équipe qui a le plus d'œufs intacts gagne.
4. Salle d'évasion. Les salles d'évasion sont de petits espaces aménagés avec des énigmes ou des indices pour encourager les groupes à travailler ensemble pour "s'échapper". Vous pouvez créer votre propre salle au bureau ou, si votre budget le permet, emmener le personnel dans une salle d'évasion professionnelle. Les équipes distantes ont également la possibilité de participer à des escape rooms virtuelles. Vous pouvez payer pour participer à des escape rooms préétablies ou créer votre propre expérience en utilisant des ressources en ligne.
5. Karaoké. Les soirées karaoké, au cours desquelles des individus ou des groupes interprètent des chansons devant un public, sont un moyen classique d'aider votre équipe à se rapprocher. Vous pouvez découvrir les goûts musicaux des différents employés et vous rapprocher de vos chansons préférées, que ce soit en personne ou par appel vidéo.
6. Repas-partage. Les repas-partage, où les employés apportent des aliments pour un repas commun, sont une activité particulièrement populaire pour la culture d'entreprise, car ils peuvent être régulièrement programmés pendant l'heure du déjeuner. Les repas-partage sont un excellent moyen de découvrir les antécédents et les intérêts des différents employés, car tout le monde se lie autour d'un repas partagé. Les repas-partage peuvent être un excellent moyen de faire participer les introvertis à des événements de consolidation d'équipe, car l'activité n'exige pas de performances intenses en dehors de leur zone de confort.
7. Chasse au trésor. Les chasses au trésor sont des activités flexibles que les équipes peuvent réaliser dans un bureau, en plein air ou dans une ville. Divisez le groupe en équipes et donnez-leur une liste de tâches particulières avec une limite de temps spécifique - articles à trouver, activités à réaliser et photos à prendre - la première équipe à terminer gagne.
8. Montrez et racontez. Un excellent moyen de briser la glace sans préparation consiste à demander à chaque membre de partager une photo ou un objet aléatoire lié à sa vie ou à ses intérêts. Cette activité offre un moyen amusant et intéressant d'apprendre à se connaître en dehors du travail et est idéale en personne ou à distance.
9. Les quizz. Le quiz est un moyen amusant de faire participer tout un groupe à des activités basées sur la connaissance, que ce soit en personne ou par appel vidéo. Concevez des questions autour d'un sujet particulier - qu'il soit lié au travail, au monde ou même à une personne en particulier dans le bureau - et faites concourir les équipes pour répondre au plus grand nombre de questions. Pour rendre le jeu encore plus amusant, inspirez-vous d'un jeu télévisé spécifique.
10. Le bénévolat. Le bénévolat est un excellent moyen d'engager les employés dans une activité significative et mémorable. Choisissez un lieu de bénévolat local - comme une banque alimentaire ou une collecte de vêtements - ou trouvez une opportunité de bénévolat virtuel que les employés peuvent faire où qu'ils soient.
